Anfang 2019 wurde für Unternehmen in Deutschland die Nennung des dritten Geschlechts rechtsbindend. Damit besteht neben dem Zusatz „(m/w/d)“ die Verpflichtung, Stellenausschreibungen aktiv gender neutral zu verfassen. Doch selbst geänderte Texte reproduzieren oftmals geschlechterspezifische Stereotype. Diese werden Gender Bias genannt. Viele Unternehmen verfügen nicht über die sprachliche Qualifikation, um auf allen Ebenen geschlechtsneutral über gesuchte Kompetenzen einer offenen Stelle zu sprechen. Mit der Psychological AI Core Technologie holen sich Unternehmen diese Fähigkeit mit einer einfach anwendbaren Lösung ins Haus. Ein Blick in die Theorie macht deutlich, wie KIs Gender Bias vermeiden.