Implizite Motive– also Beweggründe, die menschliches Denken leiten und Handeln steuern – erfahren immer noch Aufmerksamkeit und Interesse (Schultheiss & Pang, 2007). Auch bei der Vorhersage von beruflichen Erfolgsfaktoren wie Arbeitszufriedenheit oder Position innerhalb eines Unternehmens, zeigte sich die prognostische Validität von impliziten Motiven (z. B. Collins, Hanges & Locke, 2004). Es gibt verschiedene Tests, mit denen implizite Motive erfasst werden können. Traditionell werden Versuchspersonen mehrdeutige Bilder vorgelegt, die sie zur Produktion von Geschichten anregen sollen.