Recruiting Booster

Unsere KI-gestützte Lösung hilft Ihnen, Ihren gesamten Active-Sourcing-Prozess zu automatisieren, Ihre Nachrichten zu optimieren und die idealen Kandidaten auf die effektivste Weise anzusprechen.

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Durch die Wahl der richtigen Worten Einfluss auf Entscheidungen gewinnen

Lassen Sie uns Ihnen helfen, die Herausforderungen des Active Sourcing zu lösen

#1 Begrenzte Ressourcen oder keine Personalabteilung

Sie würden gerne mit dem Active Sourcing beginnen, aber Sie schrecken vor den Ressourcen und vor den zusätzlichen Fähigkeiten zurück, die Sie vermutlich benötigen.

Sie haben ein Active-Sourcing-Team, das aber nach Instrumenten fragt, um den Prozess effizienter zu gestalten.

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Vollständig automatisierte Active-Sourcing-Lösung

• Wir bieten Ihnen eine erstklassige Lösung, mit der Sie ihre begrenzten internen Ressourcen betreiben können oder Sie unterstützen damit Ihr vorhandenes Team effizienter zu werden.
• Unser Tool ermöglicht es Ihnen, einen Active-Sourcing-Prozess vollständig intern durchzuführen und den Bedarf an externen Dienstleistern zu begrenzen.

#2 Die Kosten pro Bewerbung sind zu hoch

Die Identifizierung, Auswahl und Einstellung der am besten geeigneten Kandidaten ist mühsam.

Sie glauben, dass es einen intelligenteren Weg geben muss, um Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu interessieren - intelligent im Sinne von effizienter" und "effektiver".

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Machen Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen in jeder Hinsicht intelligenter

• Effizienzgewinn durch unseren Prozess, der vollautomatisch abläuft, aber bei Bedarf Qualitätskontrollen und Änderungen zulässt jederzeit zuläßt.
• Die Effektivität ergibt sich aus der Optimierung der aller Botschaften (Stellenanzeige & Kandidatenkommunikation) UND dem deutlich verbesserten Verständnis der Motivationsprofile.

#3 Niedrige Rücklaufquoten von Kandidaten

• Die Rücklaufquoten der idealen Kandidaten sind niedrig.
• Ihre allgemeinen Rücklaufquoten sind trotz Ihres Bemühungen niedrig oder sie ziehen die falschen Kandidaten an.
• Bei geringen Rücklaufquoten haben Sie nur wenige passende Kandidaten zu einem bestimmten Zeitpunkt, Sie verlieren Zeit und möglicherweise auch Kandidaten.

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Erhöhen Sie die Antwortquoten und verkürzen Sie Dauer der Suche

• Unsere Lösung ermöglicht es, mehr passende Kandidaten in einem viel kürzeren Zeitraum zu erreichen und Interesse an Ihren Positionen zu wecken.
• Die Komposition der richtigen Nachrichten mit den richtigen Worten macht den Unterschied. Sie haben mehr Auswahlmöglichkeiten bei der Auswahl der Bewerber und können sich viel schneller wieder auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.

#4 Versteckte Vorurteile oder mangelnde Vielfalt

• Es fällt Ihnen schwer, mehr weibliche Bewerber für Ihre offenen Stellen zu gewinnen, und Sie vermuten (zu Recht), dass dies auch etwas mit Ihrer Kommunikation zu tun hat.
• Sie ziehen irgendwie immer die gleichen Profile von Bewerbern an, obwohl Sie gerne mehr Vielfalt in Ihrer gesamten Belegschaft oder in bestimmten Teams schaffen würden.
• Sie neigen zu der Annahme, dass dies auch mit der Sprache zusammenhängt, die Sie verwenden, aber Sie wissen nicht wirklich, wie Sie das ändern können.

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Optimieren Sie Ihre Botschaften über alle "Touch Points"

• Analysieren Sie das emotionale Interesse und die Bedürfnisse Ihrer idealen Kandidaten.
• Verstehen Sie die Worte und Sätze, die den Unterschied ausmachen, um Ihre Wunschkandidaten.
• Verbessern Sie Ihre Stellenanzeigen entsprechend und verwenden Sie hochgradig personalisierte Botschaften, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Motivationen der Kandidaten, die Sie einstellen möchten, abgestimmt sind.

Wie es funktioniert

1

Identifizierung von Personas

Identifizieren von Personas, die mit Ihrem Motivationsprofil und Ihren Skills genau den Anforderungen der Stelle entsprechen, mit Hilfe unserer proprietären KI-Technologie

2

Optimieren von Stellenanzeigen

Optimierung von Stellenanzeigen, um Ihre Zielgruppe von Bewerbern zu erreichen

3

Generierung hyperpersonalisierter Nachrichten

Hyperpersonalisierte Nachrichten für jeden Kandidaten mithilfe unserer Sprachverarbeitungslösung und KI der zweiten Ebene

4

Automatisieren Sie die Outbound-Kommunikation

Ein makellos automatisierter Interaktionsprozess, der Qualitätskontrollpunkte und Änderungen ermöglicht.

Verbessern Sie alle auf Sprache basierenden Elemente ihres Rekrutierungsprozess durch die Kombination all unserer Tools

AI + Psychologie + Kommunikation + Automatisierung

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KPI-Verbesserungen, die Sie von unserer Lösung erwarten können

Verbesserte Stellenanzeigen

25% höhere Attraktivität der Stellenanzeigen

Mehr Bewerbungen

117% mehr Bewerber auf Stellenanzeigen im Durchschnitt

Bessere Antwortraten

87 % mehr Antworten auf LinkedIn-Nachrichten

Zeitersparnis

90 % der Zeit, die für Sie für repititive Arbeiten aufwenden, kann eingespart werden.

Vermeidung von Bias

Bis zu 10 % mehr weibliche Bewerber können für Positionen in technischen Bereichen gewonnen werden

Kunden, die sich auf unsere Technologie verlassen

Was Kunden über uns sagen

SAAS-Software-Unternehmen

Als wir unsere Seed Finanzierung unter Dach und Fach hatten, hatte ich endlich die Mittel und auch die drängende Aufgabe, schnell ein Team von internen Entwicklern einzustellen und nicht mehr auf externe Entwickler angewiesen zu sein.
Ich wusste genau, wen ich suchte, aber ich stand unter Zeitdruck. Ich betrachte es im Nachhinein als Glück, dass ich den Recruiting Booster von PAI gefunden habe, der mir half, innerhalb von Minuten mit dem Aktive Sourcing zu beginnen, und innerhalb weniger Tage erhielt ich passende Bewerbungen.

Tom - Startup CTO

Eine Personal-vermittlungs-agentur

Wir haben manchmal Mühe, die richtigen Kandidaten für die offenen Stellen unserer Kunden zu interessieren.

Die Lösung von Psychological.ai hat uns geholfen, die Personas zu identifizieren und besser zu verstehen, die zu der Stelle passen würden, und sie mit sehr individuellen Nachrichten anzusprechen ... und das Beste daran ist, es läuft alles automatisch im Hintergrund!

Anna, Recruiting Specialist

DAX HR Abteilung

Wir haben mit der Outreach-Recruiting-Lösung von psychological.ai eine Menge Zeit und Geld gespart.
Aber genauso wichtig ist für uns, dass das Tool zur Optimierung von Stellenanzeigen uns dabei geholfen hat, mehr weibliche Kandidaten für die technischen Positionen zu interessieren. Letzen Endes konnten wir damit unser Ziel erreichen, mehr Frauen für unsere technischen Abteilungen einzustellen.

Elisabeth, HR Direktor

CEO eines mittelgroßen Unternehmens

In der Vergangenheit haben wir Mitarbeiter vor Ort über Stellenanzeigen und Mundpropaganda eingestellt, aber das reicht nicht mehr aus. Wir hatten bereits Active Sourcing in Betracht gezogen, um neue Mitarbeiter zu finden, hielten es aber für zu teuer und zu komplex. Mit dem Recruiting Booster von psychological.ai können wir den gesamten Prozess mit minimalen Ressourcen inhouse durchführen und haben innerhalb weniger Wochen sehr gute Ergebnisse erzielt.

Peter , Geschäftsführer eines Werkzeugmaschinenherstellers

Recruiting-Direktor, Beratungsunternehmen

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Projektleitern, Senior und Junior, für unsere Praxisgruppen, denn Mitarbeiter wechseln irgendwann auch mal auf die Kundenseite. Es ist dann nicht immer einfach, Ersatz zu finden - Recruiting Booster hat uns die Augen geöffnet, um die Personas zu identifizieren, die unseren Anforderungen entsprechen. Dies war nicht nur aufschlussreich, sondern auch sehr effizient und effektiv, um mit dieser Gruppe in Kontakt zu treten.

Iris , Rekrutierungsleiterin einer spezialisierten Beratungsfirma

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Unser Pricing

Active Sourcing Co-Pilot

€ 1.199,88 per year

Co-Pilot Lizenz für ein Jahr - jederzeit kündbar
Lizenz funktioniert in Verbindung mit einem LinkedIn Account
KI-generierte Nachrichten, die auf die Motivationen des Empfängers eingehen
Vollständig automatisierte Erweiterung Ihres Kandidatennetzwerks
Multi-channel reach out
PAI LinkedIn-Extension inklusive
Ansprache der Kandidaten in sechs Sprachen (DE, EN, IT, FR, ES, PT)

Job Ads & Personas Generator

€ 2.999,40 für 60 "Credits"

Nutze jedes unserer vordefinierten Profile oder erstelle deine eigenen Profile
Ein "Credit" ermöglicht die Nutzung eines vordefinierten oder eigenen Profils für die Dauer von 30 Tagen
Die "Credits" sind innerhalb eines Jahres zu verwenden
Optimiere alle deine Stellenanzeigen für die jeweilige Zielgruppe (Zielprofil)
Analyse der Motivation und der Bedürfnisse der von Dir identifizierten oder entwickelten Zielgruppe
Lösung funktioniert in Verbindung mit einem LinkedIn Account
PAI LinkedIn-Extension inklusive
Optimierung und Analyse funktioniert in sechs Sprachen (DE, EN, IT, FR, ES, PT)

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