Share on:
Kommunikationstyp "The Winner"
Dieser Kommunikationstyp fühlt sich im Wettbewerb wohl und ist stets auf der Suche nach Neuheiten und Innovation. Es geht ihr dabei darum, diese selbst zu entdecken und gleichzeitig besser und schneller als der Wettbewerb zu sein. Bereitschaft und Mut zum Risiko speisen sich aus der Hoffnung auf einen größeren Gewinn, den dieser Kommunikationstyp mit viel Energie einzufahren versucht.
Wenn Du diesen Kommunikationstyp emotional ansprechen willst, solltest Du idealerweise folgende Aspekte in Deiner Kommunikation betonen:
-
Sprich über progressive Lösungen, die The Winner helfen, ein bedeutsames Ziel zu erreichen
-
Zeige, dass Du zu den Early-Adoptern der Lösung gehörst
-
Die Einzigartigkeit und Innovation der Lösung oder Dienstleistung
Weißt du bereits, welche Deiner Kontakte zu diesem Kommunikationstyp zählen? Gehörst Du vielleicht selbst dazu?
Finde es mit unserer Psychological AI heraus und optimiere Deine Kommunikation, um The Winner emotional und überzeugend anzusprechen.
Blog
Social Media Recruiting: LinkedIn & Xing effektiv nutzen
Es gibt viele Herausforderungen, die Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern überwinden müssen. Eine wichtige Rolle spielen dabei die sozialen Medien, insbesondere LinkedIn und Xing. Man kann auf diesen Plattformen gezielt nach potenziellen Kandidaten suchen und sich als attraktiver...
Die Bedeutung der Arbeitgebermarke im modernen Recruiting
In der heutigen, schnellen Arbeitswelt ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, sich von der Konkurrenz abzuheben und die Fachkräfte für sich zu sichern. Eine Schlüsselrolle wird dabei von einer starken Arbeitgebermarke gespielt. In diesem Blogpost erklären wir, warum eine überzeugende...
Effektive Recruitieng-Strategien für 21. Jahrhundert
In der modernen Geschäftswelt ist die Personalrekrutierung härter als je zuvor. Du musst Dich anstrengen, um die Aufmerksamkeit der passenden Kandidaten auf Dich zu lenken und gleichzeitig sicherstellen, dass Du ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllst. Es ist nicht mehr genug, im 21. Jahrhundert ...
Wie finet man richtige Kandidaten mit Talent-Akquise
Es ist ausschlaggebend, dass du in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt die passenden Talente für dein Unternehmen anziehst. Zwischen Wachstum und Stillstand kann eine etablierte Talent-Akquise den Unterschied machen. Aber wie kannst du Kandidaten finden, die genau zu den Anforderungen und zur...
Employer Branding auf Social Media
Das Arbeitgeberimage zu gestalten und zu pflegen, also Employer Branding, spielt in der heutigen Wirtschaft eine wichtige Rolle. Besonders in der Ära der sozialen Medien, in der Informationen schnell verbreitet werden, ist es von entscheidender Bedeutung, wie Dein Unternehmen online wahrgenommen...
Segmentierung ist das halbe Leben
Die durchschnittliche Öffnungsrate von E-Mails lag 2019 laut einer Statistik von Mailchimp bei 21,33 Prozent. Der E-Mail-Marketing-Service analysierte dabei auch verschiedene Branchen und stellte fest, dass die Öffnungsrate im Bereich E-Commerce gerade mal bei 15,68 Prozent lag. Damit zählt die...
Warum Kunden kaufen
Kunden entscheiden aus dem Bauch heraus: So sagt man es sich in Sales-Kreisen schon lange. Dass das gute alte Bauchgefühl durchaus eine Rolle bei der Kaufentscheidung spielt, hat die Universität Osnabrück im Jahr 2021 erneut bewiesen.Auch die Nobelpreisträger Richard Thaler und Daniel Kahnemann...